Nowe przepisy podatkowe oferują przedsiębiorcom możliwość obniżenia kosztów. Sprawdź, czy zatrudnianie żołnierzy WOT to korzystne rozwiązanie dla Twojej działalności.
- Jak obliczyć opłacalność ulgi na żołnierzy WOT dla Twojej firmy?
- Dlaczego ulga na żołnierzy WOT jest korzystna dla budżetu firm?
Jak obliczyć opłacalność ulgi na żołnierzy WOT dla Twojej firmy?
Obliczenie opłacalności ulgi podatkowej na zatrudnianie żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub aktywnej rezerwy (AR) wymaga uwzględnienia kilku kluczowych czynników. Choć na pierwszy rzut oka mechanizm ulgi jest prosty, jej wpływ na finanse firmy zależy od specyfiki działalności i skali zatrudnienia. Jak to zrobić krok po kroku?
1. Określ liczbę zatrudnionych żołnierzy
Każdy żołnierz objęty ulgą to możliwość odliczenia od 12 000 zł do 24 000 zł od podstawy opodatkowania, w zależności od długości jego służby:
- 1 rok służby: 12 000 zł,
- 5 lat służby: 24 000 zł.
Dla mikro- i małych przedsiębiorców kwoty te można powiększyć o współczynnik 1,5, co oznacza maksymalne odliczenie 36 000 zł na jednego pracownika.
2. Oblicz podstawę opodatkowania
Podstawą do określenia wpływu ulgi jest dochód firmy. Jeśli roczny dochód wynosi 100 000 zł, odliczenie dla jednego żołnierza po roku służby obniży ją do 88 000 zł. Przy stawce podatku dochodowego 19% (CIT), ulga pozwoli zmniejszyć zobowiązanie podatkowe o 2 280 zł.
3. Uwzględnij status firmy
- Mikro- i małe przedsiębiorstwa mogą zwiększyć wartość ulgi o współczynnik 1,5.
- Firmy zatrudniające co najmniej pięciu pracowników mogą stosować współczynnik 1,2.
Przykład: Jeśli Twoja firma jest mikroprzedsiębiorstwem i zatrudnia żołnierza z 5-letnim stażem w WOT, ulga wyniesie aż 36 000 zł, co przełoży się na obniżenie CIT o 6 840 zł przy dochodzie 100 000 zł.
4. Uwzględnij dodatkowe koszty i oszczędności
Pracodawcy nie ponoszą już kosztów wypłaty odpraw dla pracowników powoływanych do służby wojskowej, co dodatkowo zmniejsza obciążenia finansowe. Koszty zatrudnienia żołnierza (np. minimalne wynagrodzenie) należy zestawić z korzyściami podatkowymi, aby ocenić pełną opłacalność.
Czy ulga jest opłacalna? W większości przypadków odpowiedź brzmi: tak! Dzięki niej firmy mogą znacznie obniżyć swoje zobowiązania podatkowe, a zaoszczędzone środki zainwestować w rozwój.
Dlaczego ulga na żołnierzy WOT jest korzystna dla budżetu firm?
Nowa ulga podatkowa na żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i aktywnej rezerwy (AR) to rozwiązanie, które może znacząco poprawić sytuację finansową przedsiębiorstw. Co sprawia, że ta forma wsparcia jest tak korzystna dla firm?
1. Niższe zobowiązania podatkowe
Ulga pozwala przedsiębiorcom odliczyć od podstawy opodatkowania nawet 24 000 zł rocznie na jednego pracownika, a w przypadku mikro- i małych przedsiębiorstw – aż 36 000 zł. Przy stawce CIT 19% oznacza to realne oszczędności podatkowe w wysokości od 2 280 do 6 840 zł na jednego zatrudnionego żołnierza.
2. Zwiększenie elastyczności finansowej
Obniżenie podstawy opodatkowania daje firmom większe możliwości inwestowania zaoszczędzonych środków w rozwój, np. w zakup nowego sprzętu, szkolenia dla pracowników czy działania marketingowe.
3. Redukcja kosztów organizacyjnych
Dzięki zmianom w przepisach firmy nie muszą już wypłacać odpraw dla żołnierzy powoływanych do służby. Obowiązek ten został przeniesiony na jednostki wojskowe, co odciąża budżety pracodawców.
4. Zachęta do budowania stabilnych zespołów
Zatrudnianie żołnierzy o wysokiej dyscyplinie i zaangażowaniu może przynieść firmom długoterminowe korzyści. Dzięki uldze pracodawcy mogą pozwolić sobie na zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników, którzy jednocześnie wspierają obronność kraju.
5. Wsparcie dla mikro- i małych firm
Dla najmniejszych przedsiębiorstw ulga może stanowić istotny impuls finansowy. Możliwość odliczenia wyższych kwot (dzięki współczynnikowi 1,5) to realna pomoc w konkurowaniu na rynku.
Dzięki tej uldze rząd zachęca firmy do zatrudniania społecznie zaangażowanych pracowników, co z kolei wzmacnia lokalne społeczności. Czy wykorzystacie tę szansę, by nie tylko oszczędzić, ale i wesprzeć rozwój Waszego zespołu? Z perspektywy finansowej – to naprawdę się opłaca!
